イクメン応援事例　齋藤 士郎 さんの場合

明るく 楽しく 一生懸命
自己管理が責任と自信を育てる。

　うちの会社は「明るく・楽しく・一生懸命」がモットーで、日々の仕事のスケジュールも各自が管理しています。当然、子どもの行事や地域の取組みなどにも各自のスケジュールに基づいて参加しています。

　社員の約７割が女性ですが、子育てにしても育児休業にしても男性、女性の区別はありません。とても大切な貴重な時間ですから、男性でも、女性でも各個人の納得がいくまで休業してもらいます。
　仕事については、チーム制をとっていて、きちんとフォローができるように、人が人を育てるということができています。
育児休業等の間も、メールやブログ等を通して会社と常に繋がっている、キャド・キャムという船に乗ってもらったからには、一緒に進んでいることを感じてもらいたいと思っています。

　「社長がいない（口をださない）方がいいんだよ。」とおっしゃる齋藤社長の笑顔に、社員に対する「信頼」と「愛情」を強く感じました。仕事の合間に遊びを取り入れ、偶然に思われるコミュニケーションを育まれているとのこと、個人のスキルアップにつなげておられました。
社長をはじめ社員の方々も、年齢に関係なく非常に成熟していて、社会貢献の意識が高く、自己を確立している印象を受けました。