イクメン応援事例　平山 陽子 さんの場合

会社の方から積極的に声をかけてみてください。
社員は待っていると思います。

荘内銀行は、以前から長く働く女性社員が多いのですが、各社員の努力（家族の支え等）に任せていたことも少なくありませんでした。時代とともに核家族化が進み、当行としても多様な家庭と仕事の両立支援策を推進してきました。
保育料の補助や正社員登用制度、託児施設も整えました。当然すべて男性女性を問わず活用してもらうものですが、思いのほか男性社員から喜ばれております。

　経営トップ自身も積極的に子育て等に関わってきていることもあり、育児休業制度については会社の方から積極的に周知し、社員に働きかけをしております。日ごろから子育てに関わりたいと考えている男性社員は多く、そうした声がけが喜ばれております。

実際取り組んでみると、難しさや違和感はなく、社員の仕事や家庭、地域に関わる意識の向上につながっていると感じます。